जॉब साइट इंडीड द्वारा सोमवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में भर्ती में पिछली तिमाही की तुलना में अप्रैल-जून की अवधि में 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई है. सूचना प्रौद्योगिकी (61 प्रतिशत), वित्तीय सेवाओं (48 प्रतिशत) और बीपीओ और आईटीईएस (47 प्रतिशत) के क्षेत्र में हायरिंग की होड़ में वृद्धि हुई है और जॉब मार्केट में सेकेंड वेव से रिकवरी के संकेत दिखाई दे रहे हैं. द इंडिया हायरिंग ट्रैकर – अप्रैल-जून 2021 से तिमाही जॉब मार्केट गतिविधि का मैप है.Also Read - कोरोना और अफगानिस्तान सहित इन मुद्दों पर मोदी-बाइडन वार्ता, व्हाइट हाउस ने जारी किया एजेंडा

बड़े व्यवसायों में भर्ती गतिविधि (59 प्रतिशत नियोक्ता) पर हावी होना जारी रखा, जबकि मध्यम आकार के व्यवसायों द्वारा भर्ती में गिरावट (38 प्रतिशत) देखी गई है. Also Read - COVID-19: देश में कोरोना के 31,382 नए केस आए, एक्‍ट‍िव मरीज घटकर 3 लाख 162 रह गए

बिक्री समन्वयक जैसी भूमिकाएं (सभी नियोक्ता उत्तरदाताओं का 83 प्रतिशत), रिलेशनशिप मैनेजर (77 प्रतिशत), डिजिटल मार्केटर (69 प्रतिशत), यूआई और यूएक्स डिजाइनर (61 प्रतिशत), और गुणवत्ता विश्लेषक (53 प्रतिशत) सबसे ज्यादा मांग थी. Also Read - संक्रमित होने के 30 दिन के अंदर आत्महत्या करने वाले लोगों के परिजन को मिलेगी अनुग्रह राशि, केंद्र सरकार ने की घोषणा

लेकिन, कुल मिलाकर, पिछली तिमाही (42 प्रतिशत बनाम 64 प्रतिशत) की तुलना में अप्रैल-जून के बीच कम भर्तियां हुई हैं.

शशि कुमार, बिक्री प्रमुख, वास्तव में भारत ने एक बयान में कहा, जैसा कि व्यवसायों को कई महामारी चुनौतियों के माध्यम से काम करने की लय मिल रही है, ट्रैकर भारत के श्रम बाजार की लचीलेपन को दर्शाता है. महीने-दर-महीने वृद्धि को देखते हुए काम पर रखने की गतिविधि के साथ, व्यवसायों को संचालन भूमिकाओं से अपनी भर्ती प्राथमिकताओं को देखना दिलचस्प था.

रिपोर्ट ने कोविड की दूसरी लहर के व्यापक प्रभावों को भी दिखाया – नासमझ टीमों और बढ़े हुए कर्मचारी बर्नआउट. सर्वेक्षण में शामिल लगभग 76 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों को कोविड से संबंधित लाभ / मुआवजा पैकेज या मानसिक स्वास्थ्य सहायता नहीं मिली.

मूल्यांकन योजनाएं भी प्रभावित हुईं – 70 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें इस तिमाही में कोई पदोन्नति या वेतन वृद्धि नहीं मिली, केवल 11 प्रतिशत नियोक्ता वेतन वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं या पेशकश कर रहे हैं.

इसके अलावा, जैसे ही दूसरी लहर घटती है, नियोक्ताओं ने रिमोट वर्क (35 प्रतिशत) के लिए एक हाइब्रिड वर्क मॉडल (42 प्रतिशत) को प्राथमिकता दी, जबकि नौकरी चाहने वालों ने हाइब्रिड ²ष्टिकोण (29 प्रतिशत) पर रिमोट वर्किं ग (46 प्रतिशत) का समर्थन किया.

रिपोर्ट में बताया गया है कि, पुरुषों (29 प्रतिशत) की तुलना में अधिक महिलाओं (51 प्रतिशत) ने कहा कि वे घर से काम करना जारी रखना चाहती हैं, जबकि 52 प्रतिशत वरिष्ठ प्रबंधन ने मध्यम स्तर (36 प्रतिशत) और जूनियर स्तर (31 प्रतिशत) की तुलना में कर्मचारी ने घर से काम करना पसंद किया.

(With IANS Inputs)