Take Home Salary: कर्मचारियों के वेतन का इन-हैंड कंपोनेंट (In hand component) अगले वित्तीय वर्ष से कम हो सकता है क्योंकि सरकार को नए वेतन नियम के तहत मसौदा नियमों को अधिसूचित करने के बाद कंपनियों को वेतन पैकेजों के पुनर्गठन की आवश्यकता होगी.Also Read - EPFO News: नौकरी छूटने पर भी मिलेगा पीएफ और पेंशन का लाभ, ईपीएफओ करने जा रहा है ये बदलाव

नए भत्ता नियमों के मुताबिक, जो कि वेतन 2019 पर संहिता का हिस्सा हैं, अप्रैल में शुरू होने वाले अगले वित्तीय वर्ष से प्रभावी होने की संभावना है. Also Read - Gratuity News Rules 2021: नए कानून के बाद बदल गया ग्रेच्युटी का नियम, अब किसे और कब मिलेगा?

नए नियमों के अनुसार, भत्ता घटक कुल वेतन या मुआवजे के 50 फीसदी से अधिक नहीं हो सकता है. जिसका मतलब यह है कि मूल वेतन 50 फीसदी होना चाहिए. Also Read - EPFO Latest News: 3 हजार रुपए तक बढ़ाई जा सकती है पेंशन, PF की ब्याजदरों पर भी बड़ा फैसला आज

इस नियम का अनुपालन करने के लिए, नियोक्ताओं को वेतन के मूल वेतन कंपोनेंट को बढ़ाना होगा, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य निधि (पीएफ) में ग्रेच्युटी भुगतान और कर्मचारियों के योगदान में आनुपातिक बढ़ोतरी की जाएगी.

सेवानिवृत्ति का योगदान कर्मचारियों के लिए लो-होम सैलरी में तब्दील हो जाएगा, लेकिन कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति कोष बढ़ेगा.

फिलहाल, अधिकांश निजी कंपनियां कुल एलाउंस के गैर-भत्ते को 50 फीसदी से कम और भत्ते को अधिक निर्धारित करना पसंद करती हैं. हालांकि, नए वेतन नियम लागू होते ही यह बदल जाएगा. नियमों से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन प्रभावित होने की उम्मीद है, क्योंकि निजी कंपनियों के कर्मचारियों को अमूमन भत्ते अधिक दिए जाते हैं.